Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan (BAPPEPAN) Kabupaten Mamuju
Keywords:
Leadership Style, Workload, Employee PerformanceAbstract
The research was conducted at the Research and Development Planning Agency (BAPPEPAN) office by observing two independent variables, namely leadership style and workload on one variable, namely employee performance. This study uses multiple linear regression using 75 samples. The results of the analysis for the leadership style variable (X1), obtained the value of Sig = 0.001, using a significant limit of a = 0.05 it can be seen that the value of Sig = 0.001 ttable = 1,993. The results of the analysis for the workload variable (X2), obtained the value of Sig = 0.009, using a significant limit of a = 0.05 it can be seen that the value of Sig = 0.009 < a = 0.05 and tcount = 3,263 > ttable = 1,993. This means that workload has a significant influence on employee performance at the Office of the Research and Development Planning Agency (BAPPEPAN) of Mamuju Regency
Downloads
References
Ghozali Imam, 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Dengan Pendekatan SPSS Multivariet. Jakarta: Rineka Cipta
Haryanto Prayoga, 2012. Faktor Internal yang Mempengaruhi Perilaku Organisasi.Jurnal Populis vol. 8 No.2
Hasibuan S P Malayu, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Herujito, 2016. Perilaku Pemimpin dan Kinerja Pegawai Budaya Organisasi, Efikasi Diri, dan Kepuasan Kerja. Jakarta
Istijanto, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Penerbit Albeta, Bandung
Jakcson, 2009. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi. Jakarta: Rineka Cipta
Kartono Widjaja, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kurnia Maya Sari, 2010. Manajemen Kepemimpinan, Teori dan Aplikasi. Penerbit Albeta, Bandung
Mangkunegara A.A. Prabu, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Penerbit Erlangga
Morrison, 2011. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Soleman, 2011. Budaya Organisasi, Cetakan Pertama. Surabaya. Penerbit Pelita Pustaka
Sukardiman, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Jakarta: Ghalia Indonesia
Supardi, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Toko Gunung Agung
Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Suwanto, 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. In Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta
Thoha, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan, Jakarta: Rineka Cipta
Penelitian Terdahulu :
Bambang (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi Di Politeknik Kesehatan Surakarta
Jasnita (2013) Analisis Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Indosat Semarang)
Susi Alawiah (2010) Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN Surakarta)
Umar Mijan (2013). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan CV Makmur Mandiri Kota Batu, Jawa Timur)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Muhtar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
