Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Seluruh Indomaret Di Kecamatan Mamuju)
Keywords:
Reward, Punishment and Work ProductivityAbstract
This This research aims to determine the effect of reward and punishment variables on employee work productivity (Case Study of All Indomarets in Mamuju District). The research method used is a quantitative method with primary data or questionnaires. The respondents in this research were all employees at Indomaret in Mamuju District, with a population of 93 employees. The sample size was determined using a total sampling technique with a sample size of 93 as respondents. The results in this study show that the reward variable is partially significant for employee work productivity with a significance value of 0.00 < 0.5 and a tcount of 5, 154 > ttable 1.987. Punishment has a partially significant effect on employee work productivity with a significance value of 0.002 < 0.05 and a t value of 3.837 > t table 1, 987. Reward and punishment have a simultaneous significant effect on employee work productivity with a significance value of 0.005 < 0.05 and an F value of 72 , 138 > Ftable 3,098
Downloads
References
Arifin, A. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah kota parepare. Decision: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Bintoro., dan Daryanto (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.Gava Media.
Bungin, B. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu Sosial Lainnya (Kedua). renamedia Group.
Dewantoro, K. A., & Jarodi, O. (2023). Pengaruh Penghargaan Terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan Di Lembaga Pemasyarakatan Khusus Narkotika Kelas Iia Jakarta. Jurnal Komunikasi Hukum (JKH), 9(1), 282-293.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ivancevich, dkk. (2006). Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Erlangga. Karami, A., Dolatabadi, H.R., & Rajaeepour, D. S. (2013). Analyzing the Effectiveness of Reward Management System on Employee Performance through the Mediating Role of Employee Motivation Case Study: Isfahan Regional Electric Company. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(9), 327– 338.
Karli Kawulur Tresia. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. Manajemen Dan Bisnis, 6, 2.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
Kawulur, T, K., Areros, W. A., &, & Pio, R. . (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. Adiminstrasi Bisnis, 6(2), 68–76.
Kentjana, N, M, P., dan Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank Central Asia tbk), 5(6), 973–997.
Mahmudi. (2013). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Mangkunegara, A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mardiana, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi Syariah), 2(1), 1–14.
Nurvadila, N., Ramli, S., & Kurnia, K. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Wuling Kumala Cabang Mamuju). SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2).
Provita, I. D. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Produktivitas Dengan Work Motivation Dan Affective Commitment Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan PT. BPRS Sukowati Sragen Karesidenan Surakarta) [IAIN Salatiga]. In SKRIPSI. http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/14357/
Purwanto. (2014). Evaluasi Hasil Belajar. Pustaka Pelajar.
Putri, S. Y., Ramadhan, R. R., & Setianingsih, R. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian CP Pekanbaru Kota. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, pp. 89-98).
Rahajeng, M. G. (2021). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Karyawan di DKI Jakarta melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja [Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie]. In SKRIPSI. http://eprints.kwikkiangie.ac.id/1974/
Saputra, W. (2023). Pengaruh reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Balam sawit sejahtera rokan hilir (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. PT. Rajagrafindo Persada.
Sopiah., & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D (kedua ceta). CV. Alfabeta.
Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Kosep-Konsep Kunci (Cetakan Ke). CV. Alfabeta.
Suparmi, & Vicy Septiawan. (2019). Reward dan Punishment sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Unggara. Ilmiah, 8, 1.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia : Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. CV. Andi Offset.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif. Rajawali Pers.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 M. Yusuf Manggabarani, Nur Fajariani, Rohsita Amalyah Rasyid
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
