Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kalukku Kabupaten Mamuju
Keywords:
Leadership Style, Work Dicipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of Leadership Style and Work Discipline variables on employee performance at the Kalukku Sub-district Office, Mamuju Regency. The research method used is by using quantitative methods with primary data using a questionnaire. Respondents in the study were all employees who worked at the Kalukku Sub-District Office, the sample used was total/saturated sampling technique with a total sample of 33 respondents. The formula in this study uses multiple linear regression, validity test, reliability test, multiple linear regression, t test, and f test. The results in this study indicate that Leadership Style and Work Discipline have a partial and significant effect on employee performance at the Kalukku Sub-district Office, Mamuju Regency. Leadership Style and Work Discipline have a simultaneous and significant effect on employee performance at the Kalukku Sub-district Office, Mamuju Regency.
Downloads
References
Ardana, K dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Assauri, S. (2004). Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali Press.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Flippo, E B. (2005). Management Personalia Edisi keenam. Jakarta: Raja Grafindo.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Halim, A. (2021). Pengaruh budaya kerja, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas tanaman pangan hortikultura dan peternakan kabupaten mamuju. Jema adpertisi journal, 1(3), 31-41.
Handoko, (2008). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia edisi kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Hartatik, I, P,. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta : Laksana.
Hasan, M. I., (2002). Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Penerbit Ghalia Indonesia : Jakarta
Hasibuan, M S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi)
Hasibuan, M, S.P, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M, SP. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, M. SP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan. M, SP (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Kartono, K, (2008), Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A, A, P,. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, A, A, P,. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S & Hubeis, A, V,. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Mangkuprawira, S. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mindari, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cambai Kota Prabumulih. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 1(1), 59-70.
Muthalib, A. (2020) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum (PU) Kabupaten Enrekang. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/12660-Full_Text.pdf
Nawawi, H. (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajahmada University Press, Yogyakarta
Rivai, V. (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, S.P. (2006), Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Salam, D, S. (2007). Manajemen Pemerintahan Indonesia. Jakarta. Djambatan.
Sastrohadiwiryo, S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administraatif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Setiyawan, B dan Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Jurnal Riset Bisnis Indonesia. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Siregar, D. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Padangsidimpuan Tenggara (Doctoral dissertation, IAIN Padangsidimpuan).
Siswanto, S,. (2008). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siswanto. (2012). Pengantar Manajemen: PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Sondang. (2016). Filsafat Administrasi : Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2).
Supriyanto, B. (2009). Manajemen Pemerintahan (Plus Dua Belas Langkah Strategis). Tangerang: CV Media Brilian.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Suwatno dan Priansa, D,J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK Regional Sales Manado. Jurnal “Acta Diurna”. Vol. III (4) :1-20.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Agus Halim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
