Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kabupaten Mamuju
Keywords:
Motivation, Work Discipline, Commitment, Work ProductivityAbstract
This study aims to determine the effect of the variables of motivation, work discipline and competence on the work productivity of employees at the BPJS Employment Office, Mamuju Regency. The research method used is by using quantitative methods with primary data using a questionnaire. Respondents in the study of permanent employees at the BPJS Employment Office of Mamuju Regency, with a population of 30, the sample used was the Probability Sampling technique and the number of samples was determined using the Total Sampling technique with a sample of 30 respondents. The formula used in this study is validity test, reliability test, multiple linear regression, t test, and R 2 test. The results in this study indicate that motivation, work discipline and competence have a positive and partially significant effect on employee work productivity at the Office of BPJS Employment in Mamuju Regency and competence has the most dominant effect on employee work productivity at the BPJS Employment Office of Mamuju Regency
Downloads
References
Anggreany H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81-91.
Carina M P, V P. K. L, & Irvan Tg. (2021). Pengaruh Quality Of Worklife, Motivasi, dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Hotel Aston Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 10(1). 715-723.
Edison Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Firmansyah, D, dan Mistar. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal DIMENSI, 9(2), 202-216.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M, S, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hazrah, S dan Syarvina, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan terhadap Komitmen Organisasi pada BPJS Ketenagakerjaan (Study Kasus BPJS ketenagakerjaan Cabang Medan Utara). Jurnal Of Indonesia Manajemen, 2(2), 347-350.
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis Konsep Sejarah, Model, Strategi dan Kontribusi SDM. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Mu’tafi. A (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Era Global. Jurnal Ilmiah Studi Islam. 20(2). 106-125.
Oktavia, D. (2019). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Skripsi, 1-102.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Putra, R, I, A & Prasetyo, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom Akses Divisi Konstruksi Jabar Tengah. Indonesia. Journal Of Digital Business. 1(1). 1-10.
Supomo, R dan Eti N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Siagian, S, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Sinature. T, Erna. E, dan Khairani. E. (2021). Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Koperasi Baitul Qiradh Baburrayyan Kabupaten Aceh Tengah. Jurnal Ilmu-Ilmu Manajemen, 4(1), 38-48.
Siskayanti, N, dan Sanica, I, G. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. 7(1), 92-108.
Sofyan. S, Dewi. D. P, dan Nurjani. D. (2021). Peran Supervisor Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt Duta Abadi Primantara Jakarta. Jurnal Proceding Secretari Universitas Pamulang, 1(2), 317-325.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Sunarto, A. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Visionet Data Internasional Cabang Karawaci. Jurnal Semarak Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. 4(2). 105-118.
Ritonga, Z, S. (2022). Analisis Hubungan Komitmen Kerja terhadap Produktivitas Kerja Staf Universitas Nahdlatul Ulama Sumatera Utara (UNUSU). Jurnal Penelitian Pendidikan Dasar, 1(1), 16-22.
Veithzal Rivai Zainal. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Garfindo Persada.
Veithzal Rivai Zainal & Ella Jauvani Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Veithzal Rivai Zainal., Mansyur Ramly, Thoby Mutis & Willy Arafah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Depok: Rajawali Pers.
Zeyd, B, B, F dan Habiburahman. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aya Pujian Pratama Pada Masa Covid-19. Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan,1(3), 293-302
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nursiah, Mu’fidatul Nurul Hajjad
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
